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Coronavirus : «L’arrêt pour garde d’enfants durera-t-il jusqu’à la réouverture des écoles ?»
Par Sébastien Nieto Le 19 avril 2020 à 11h47
L’arrêt maladie pour garde d’enfant reste possible jusqu’au 1er mai. Ensuite, les salariés concernés passeront automatiquement au chômage partiel
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Aujourd'hui, plusieurs interrogations de Caroline à la suite de l'annonce de la prolongation du confinement jusqu'au 11 mai : « Quelle est la durée de l'arrêt pour garde d'enfant(s)? Est-il renouvelable jusqu'à la reprise des cours? Est-il valable durant les vacances scolaires? ».
Le gouvernement, via l'Assurance maladie, indique toujours les mêmes directives : comme c'est le cas depuis le début de la crise, un parent d'un enfant de moins de 16 ans ou un parent d'un enfant en situation de handicap sans limite d'âge peut bénéficier d'un arrêt de travail.
Passage au chômage partiel le 1er mai
Celui-ci peut avoir une durée d'un à 21 jours et doit être validé auprès de votre employeur, qui fait la demande. Le tout sans délai de carence. Dans un couple, un seul des deux parents peut l'obtenir, mais cet arrêt peut être partagé. « Il sera éventuellement renouvelable selon les mêmes modalités si la durée de fermeture des établissements était amenée à être prolongée », peut-on lire sur le site de l'Assurance maladie. Une information confirmée par l'organisme de protection sociale.
Mais, depuis ce vendredi 17 avril, le gouvernement a annoncé une date de fin pour ces arrêts spéciaux : le 1er mai. Jusqu'à cette date, les parents concernés peuvent se faire prolonger l'arrêt de travail si aucune autre solution n'est possible. Plus de 2 millions de personnes ont sollicité cet arrêt depuis le début de la crise.
Du 16 au 30 avril, ce seront toujours les indemnités journalières, puis à compter du 1er mai, les personnes concernées vont passer à un régime de chômage partiel qui permet au salarié d'être indemnisé à hauteur de 70 % du salaire brut et 84 % du salaire net (100 % pour le Smic). Et ce, en théorie, jusqu'au 11 mai, où doit s'ouvrir une première période de déconfinement et la réouverture des écoles.
Ce changement de régime « ne concerne pas les travailleurs indépendants, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public en arrêt de travail ».
Prenez bien soin de vous !
